महीने में दो बार मिले salary, Shark Tank के Anupam Mittal ने की British-era Payout System खत्म करने की माँग

Free food, remote working, extra leaves — कंपनियाँ employees को खुश रखने के लिए बहुत कुछ देती हैं। लेकिन Anupam Mittal को लगता है कि सबसे ज़रूरी चीज़ — salary का सही वक्त पर आना — अभी भी ignore होती है।

Shark Tank India के judge और Shaadi.com के founder-CEO Anupam ने LinkedIn पर एक post लिखी जो तुरंत viral हो गई। उन्होंने argument किया कि कंपनियों को अगले महीने salary देने की “British-era” की पुरानी परंपरा को बदलना चाहिए — और महीने में दो बार — 15 तारीख और 30 तारीख को — pay करना चाहिए।

“EMI bounce, rent की tension — यह accounting detail नहीं, dignity का मामला है”

Anupam ने लिखा — “ज़्यादातर companies 7 तारीख को salary देती हैं। कुछ 1 तारीख को — लेकिन अगर weekend हो तो 2, 3 या 4 हो जाता है। कुछ साल पहले Shaadi.com ने decide किया कि salary महीने के आखिर में जाएगी — अगले महीने नहीं। यह perk के तौर पर नहीं — बल्कि common sense के तौर पर।”

उन्होंने explain किया कि एक हफ्ते की देरी कुछ लोगों के लिए बस एक accounting detail हो सकती है — लेकिन ज़्यादातर के लिए इसका मतलब है EMI bounce, rent की scrambling, अजीब phone calls और आधा दिन उस problem को fix करने में बर्बाद जो कभी होनी ही नहीं चाहिए थी।

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“Cash flow is dignity — और यह GDP के लिए भी अच्छा है”

Anupam ने इसे सिर्फ employee welfare का मुद्दा नहीं बनाया — उन्होंने economic angle भी दिया।

उन्होंने लिखा — “India के ज़्यादातर लोगों से पूछो — वो कहेंगे, Cash flow is dignity। मुझे लगता है companies को महीने में दो बार — 15 और 30 तारीख को — pay करना चाहिए। Payroll teams थोड़ा grumble करेंगी, लेकिन 2026 में technology के साथ यह rocket science नहीं है। Better cash flow का मतलब है कम stress, कम debt traps, ज़्यादा spending velocity — और GDP को एक nudge। Win for employees. Win for companies. Win for the economy।”

British-era system — जो अभी भी चल रहा है

Anupam का सबसे sharp point था — यह “next-month payout system” British era की देन है जो आज भी India में follow हो रही है। उन्होंने HR teams को challenge किया कि इस tradition को बदलें।

Anupam Mittal — एक investor जो system को challenge करता है

1997 में Sagaai.com शुरू किया, 1999 में Shaadi.com बना। और 2015 तक करीब 200 startups में invest किया — Bigbasket, Ketto, Fab Hotels, Druva समेत।

Shark Tank India पर उनकी straight-talking style जानी जाती है — और यह LinkedIn post उसी का extension है। एक ऐसा businessman जो सिर्फ profit नहीं, employees की dignity की भी बात करता है।