Donald Trump के दबाव के आगे नहीं झुकीं कंपनियां, फिर भी business में नहीं हुआ नुकसान? नई study में DEI policies पर चौंकाने वाला दावा

Washington: Donald Trump administration के diversity, equity and inclusion यानी DEI policies पर दबाव के बीच अमेरिकी कंपनियों के फैसलों का business पर क्या असर पड़ा? इस सवाल को लेकर सामने आई एक नई study ने दिलचस्प तस्वीर पेश की है।

University of California, Berkeley के public policy researcher Jacob Grumbach की research के मुताबिक, Trump administration के 2025 anti-DEI executive order के बावजूद अपनी diversity policies बरकरार रखने वाली बड़ी कंपनियों ने औसतन उन firms जितना ही अच्छा प्रदर्शन किया जिन्होंने political pressure के बाद अपनी policies में बदलाव किए। कुछ measures पर DEI बनाए रखने वाली कंपनियां बेहतर भी नजर आईं।

इस study की अहम बात यह है कि Trump administration की मांगों का पालन करने से companies को कोई स्पष्ट financial advantage मिलता नहीं दिखा।

DEI policies बनाए रखने वाली कंपनियों का क्या हुआ?

Research में S&P 500 में शामिल बड़ी American companies का अध्ययन किया गया। Researchers ने उन कंपनियों के financial performance की तुलना की जिन्होंने DEI-related policies को कमजोर या खत्म किया और जिन्होंने उन्हें जारी रखा।

Study में Citigroup, Dollar General और Walmart जैसी कंपनियों को उन businesses में शामिल बताया गया जिन्होंने White House के बदलते policy environment के बीच कुछ diversity initiatives को पीछे किया।

वहीं Costco, Delta Air Lines, Microsoft, JPMorganChase और Apple जैसी कंपनियां diversity और inclusion से जुड़े कई commitments के साथ बनी रहीं या बदलाव के बाद कुछ practices को दोबारा आगे बढ़ाया।

‘DEI रखने वाली firms ने भी उतना ही अच्छा प्रदर्शन किया’

Grumbach ने study के निष्कर्ष में कहा कि researchers को इस बात के स्पष्ट evidence मिले कि DEI policies बनाए रखने वाली firms ने औसतन उन कंपनियों जितना ही अच्छा प्रदर्शन किया जिन्होंने Trump administration के anti-DEI order के बाद बदलाव किए।

Research के अनुसार, overall consumers ने DEI बनाए रखने वाली कंपनियों को बड़े स्तर पर आर्थिक रूप से punish नहीं किया। साथ ही study period में federal executive branch की तरफ से noncompliant firms के खिलाफ ऐसी बड़ी regulatory retaliation भी नहीं दिखी, जिससे उनके business performance को स्पष्ट नुकसान हुआ हो।

Revenue और stock returns की भी हुई तुलना

Study सिर्फ companies के public statements या DEI commitments तक सीमित नहीं थी। Research में revenue और abnormal stock returns जैसे financial indicators का भी analysis किया गया।

Inc. की study पर प्रकाशित report के अनुसार, जिन firms ने DEI policies जारी रखीं, उनका performance आम तौर पर policies वापस लेने वाली companies के बराबर या कई मामलों में बेहतर रहा।

हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि DEI policy ही किसी company के stock या revenue में बदलाव का अकेला कारण थी। बड़ी listed companies के financial performance पर economy, consumer demand, interest rates, sector trends और company-specific developments समेत कई factors असर डालते हैं।

Political retaliation का डर जरूरत से ज्यादा?

Research में एक और महत्वपूर्ण सवाल उठाया गया क्या companies political pressure के आगे इसलिए झुकती हैं क्योंकि उन्हें government retaliation और financial नुकसान का डर होता है?

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Study के authors का कहना है कि businesses और civil society organisations अक्सर executive pressure का पालन इस चिंता में कर सकते हैं कि विरोध करने पर regulatory या financial consequences सामने आएंगे।

लेकिन research के मुताबिक, कम से कम large corporations के मामले में ऐसा डर जरूरत से ज्यादा हो सकता है।

Law firms के मामले में भी दिखा अलग trend

Political pressure के खिलाफ खड़े होने या समझौता करने का असर सिर्फ DEI debate तक सीमित नहीं रहा है।

The Wall Street Journal की एक report के मुताबिक, कम से कम 11 बड़ी companies ने अपना कुछ legal work उन law firms की तरफ shift किया जो Trump administration के pressure के सामने खड़ी रहीं। इनमें Oracle, Morgan Stanley, Microsoft और McDonald’s जैसे नाम शामिल बताए गए।

Report में कहा गया कि कुछ clients ने उन law firms से दूरी बनाई जिन्होंने Trump administration के साथ deals की थीं।

Target और Walmart को लेकर boycott की भी हुई थी चर्चा

पूर्व US Labor Secretary Robert Reich ने इससे पहले DEI rollback और consumer response के बीच संबंध को लेकर भी सवाल उठाए थे।

उन्होंने दावा किया था कि Target के DEI initiatives में बदलाव के बाद company को consumer boycott का सामना करना पड़ा और उसके stock में गिरावट देखने को मिली। Walmart को लेकर भी इसी तरह boycott और share-price decline की चर्चा हुई थी।

हालांकि stock-price movements को केवल boycott या DEI decisions से जोड़ना सावधानी से देखा जाना चाहिए, क्योंकि market valuation पर एक ही समय में कई economic और corporate factors प्रभाव डालते हैं।

Study से क्या निकलता है निष्कर्ष?

Grumbach की research का सबसे अहम takeaway यह नहीं है कि DEI बनाए रखने से हर company को ज्यादा profit मिलेगा। Study का मुख्य संकेत यह है कि political pressure के बावजूद DEI policies जारी रखने से बड़ी corporations को औसतन वह financial नुकसान नहीं हुआ जिसकी आशंका की जा रही थी।

इसी तरह DEI initiatives को वापस लेने वाली कंपनियों को भी सिर्फ policy बदलने के कारण कोई स्पष्ट business advantage मिलता नहीं दिखा।

यह research America में corporate policy और politics के बदलते रिश्ते के बीच एक नई बहस को जन्म दे सकती है क्या companies को political pressure के आधार पर अपनी internal policies बदलनी चाहिए, या business decisions को अपने consumers, employees और long-term strategy के आधार पर तय करना ज्यादा फायदेमंद है?